bentuk organisasi dan bagan organisasi

-Menulis Tanpa Batas- | Sajak | Puisi | Prosa | Gradasi | Keharuan | Kebahagiaan | Cinta | Sugestiku |

Temui aku di Twitter

bentuk organisasi dan bagan organisasi

Thursday, October 27, 2011 , 9 Comments
Label: tugas softskill smt III

Organisasi ini dapat bagi ke dalam beberapa bentuk. Di antaranya adalah :

** Bentuk Organisasi Garis **

Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.

Kelebihan organisasi ini:

1. Kesatuan komado terjamin baik karena pimpinan berada pada satu tangan.

2. Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.

3. Rasa solidaritas dianatara karyawan umumnya tinggi karena saling mengenal.

Kelemahan organisasi ini:

1. Seluruh organisasi tergantung pada satu pimpinan (satu orang) dimana bila pimpinan tersebut berhalangan maka organisasi tersebut akan mandek atau hancur.

2. Ada kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.

3. Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.

** Bentuk Organisasi Fungsional **

Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.

Kelebihan organisasi ini :

1. Pembidangan tugas-tugas jelas.

2. Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan semaksimal mungkin.

3. Digunakannya tenga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai dengan fungsinya.

Kelemahan organisasi ini :

1. Karena adanya spesialisasi kerja maka akan sulit untuk mengadakan tour of duty.

2. Karyawan lebih mementingkan bidangnya sehingga sukar untuk melaksanakan koordinasi.

** Bentuk Organisasi Garis dan Staff **

Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.

Kelebihan organisasi ini adalah :

1. Dapat digunakan pada setiap organisasi yang besar, apapun tujuannya, luas organisasinya,dan kompleksitas susunan organisasinya.

2. Pengambilan keputusan lebih mudah karena adanya dukungan dari staf ahli.

Perwujudan “the right man in the right place”lebih mudah terlaksana.

Kelemahan organisasi ini adalah :

1. Sesama karyawan dapat terjadi tidak saling mengenal, solidaritas sulit terbangun

2. Karena susunan organisasinya yang koompleksitas, maka kesulitannya adalah dalam bidang koordinasi antar divisi atau departemen.

** Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff **

Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari bentuk diatas.

** contoh struktur organisasi **

Di bawah ini merupakan struktur organisasi satuan pamongpraja dalam sebuah kabupaten…

Kesimpulannya :

Organisasi ini bersifat umum dan bermacam-macam bentuk-bentuknya dan masing-masing dalam organisasi mempunyai wewenang dalam organisasi tersebut dan di lihat dari bagan itu sendiri, dapat di lihat bahwa dalam setiap organisasi itu mempunyai ketua organisasi dan anggota organisasi yang masing-masing mempunyai tugas dan kewajibannya dalam bentuk organisasi tersebut. Dan dalam setiap masing-masing organisasi pasti mempunyai kelebihan dan kekurangan dalam tiap bentuk-bentuk organisasi.